Thursday 29 November 2012

Segregrasi Pekerjaan


          SIAPAKAH yang lebih berkaliber menjadi ketua, lelaki atau wanita? Jika ditanya kepada setiap individu pasti jawapan diberikan mereka berbeza-beza. Ada yang selesa bekerja di bawah ketua lelaki kerana andaian lelaki lebih tegas dan tidak beremosi malah ada juga memberikan pendapat sebaliknya.
Ada sesetengah wanita berpendapat kaum lelaki lebih layak memegang jawatan lebih tinggi berbanding mereka dan mereka tidak mempunyai masalah untuk mendengar arahan daripada kaum lelaki. Pada April 2010, satu kaji selidik Dartmouth dijalankan oleh pelajar jurusan sarjana mengenai Strategi Untuk Wanita Melayari Landskap Korporat Baru mendapati, 90 peratus pelajar wanita mengakui suka bekerja di bawah pengurus lelaki. Malah, uji kaji yang dijalankan ForbesWoman di facebook dan LinkedIn juga menunjukkan keputusan yang sama.

        Sungguhpun ada perlembagaan yang melarang perbuatan diskriminasi tetapi perbuatan ini masih diamalkan. Pada dasarnya, kesaksamaan hak dan peluang wanita di negara ini masih pada tahap rendah. Mengikut Perkara 8 (2) Perlembagaan Persekutuan pada 2001 menetapkan bahawa tidak boleh ada diskriminasi terhadap mana-mana warga negara berasaskan gender. Semua pihak perlu memahami maksud kesaksamaan gender adalah memastikan kepentingan, keperluan dan keutamaan wanita dan lelaki diambil kira dan kepelbagaiannya diiktiraf serta dihormati.


            Isu segregrasi pekerjaan berdasarkan gender di Malaysia masih lagi berada pada tahap yang kurang memuaskan. Kedudukan Malaysia dari segi kesaksamaan gender khususnya hak asasi manusia dan peluang pelbagai bidang dalam ranking indeks peringkat antarabangsa jauh ke belakang malahan semakin merosot, iaitu pada kedudukan 101 di kalangan 134 negara berbanding 92 (2007) dan 72 (2008). Indeks kesaksamaan hak dan peluang di Malaysia juga lebih rendah berbanding negara Asia lain contohnya Filipina pada kedudukan keenam, Sri Lanka (15) dan Vietnam (41).

            Langkah kerajaan mengumumkan supaya 30 peratus daripada jawatan korporat terpenting harus dipegang wanita bagi mencapai kesaksamaan gender 2016 adalah satu cadangan yang harus dipuji bagi mengurangkan jurang perbezaan jantina dalam syarikat. Walaubagaimanapun cadangan ini kurang dipersetujui oleh Dr George Lee Eng Geap iaitu pensyarah dan pakar urologi Universiti Monash Sunway. "sewajarnya kedudukan teratas dalam syarikat perlu diberi kepada individu berdasarkan merit dan bukannya gender. Selain itu media juga tidak harus memaparkan pencapaian wanita sebagai sesuatu yang luar biasa kerana akan menampakkan pencapaian mereka lebih rendah daripada lelaki. Sama seperti sistem kuota dalam dunia pekerjaan atau pendidikan"
Dr George Lee Eng Geap

“Wanita sama dengan lelaki dalam dunia pekerjaan”. Saya tidak faham mengapa perlu ada mana-mana kuota yang diberikan kepada mana-mana jantina, sekiranya mereka mampu melakukan tugas dengan baik, seharusnya jawatan itu diberikan kepada individu itu,” katanya yang berharap diskriminasi gender di tempat kerja tidak lagi dipakai pada hari ini. 


          Sungguhpun begitu, terdapat juga situasi di mana golongan lelaki yang tidak bekerja dan golongan perempuan yang keluar mencari nafkah untuk keluarga. Dr George yang berasal dari Kelantan memberitahu, ianya perkara biasa melihat wanita Kelantan bekerja dan menjadi ketua keluarga manakala lelaki bermain wau atau terbabit dengan aktiviti dikir barat dan pada masa sama menjaga anak.

         “Ini tidak bermakna lelaki Kelantan malas, tetapi ia lebih kepada budaya yang boleh diterima masyarakat apabila wanita keluar mencari wang. Tiada isu mengenai wanita sebagai ketua,” katanya yang mengakui wanita Kelantan mempunyai ciri-ciri pengendali wang yang baik serta mempunyai sikap positif dalam pekerjaan.


             Statistik daripada Jabatan Perangkaan Malaysia, menunjukkan kira-kira 65 peratus atau 26,200 daripada 40,366 calon yang ditawarkan mengikuti program ijazah pertama di institusi pengajian tinggi awam (IPTA) pada 2009 adalah wanita. Sungguhpun begitu kenapa golongan lelaki masih menjadi pilihan untuk memegang jawatan tinggi?
             Menurut Datin Dr Low Pek See Pakar Perunding Kanak-kanak, beliau menyatakan dalam hal tertentu lelaki lebih baik menjadi ketua berbanding wanita. “Saya akui wanita adalah pelaksana tugas yang baik sama ada di rumah mahupun di pejabat. Namun tugas utama seharusnya diberikan kepada lelaki kerana mereka sangat fokus melakukan kerja. Sebaliknya, wanita sering dibimbangi dengan masalah rumah tangga seperti anak, suami serta tugas di rumah. Jadi dengan begitu banyak komitmen dikhuatiri mereka tidak mampu memberikan 100 peratus tumpuan di tempat kerja," katanya.

         “Namun sekiranya wanita diberi peluang dan bantuan untuk menguruskan kehidupan peribadi, mendapat sokongan keluarga serta mewujudkan persekitaran yang kondusif untuk wanita di tempat kerja, tidak mustahil mereka boleh menjadi pemimpin yang baik. Ini kerana mereka bukan hanya menjalankan kerja di rumah tetapi menjadi ibu dan ketua yang berkesan di tempat kerja,”

Wan Hasmah Wan Mohamad

               Ketua Pengarah Jabatan Pembangunan Wanita, Wan Hasmah Wan Mohamad menyatakan, “Tidak mungkin sesebuah negara mampu mencapai kemajuan sekiranya wujud ketidakadilan atau ketidakseimbangan sosial khususnya antara wanita dan lelaki. Wanita membentuk separuh daripada kekuatan negara. Pada 2008, sebanyak 49 peratus penduduk Malaysia adalah wanita,” katanya.


Kesimpulannya disini, diskriminasi gender dalam peluang pekerjaan tidak seharusnya berlaku jika pemilihan pekerja adalah berdasarkan kemahiran, pengalaman dan kelayakan. Jika tiga perkara ini diamalkan, maka situasi diskriminasi dalam peluang pekerjaan tidak akan timbul.

Rujukan:

Nur Aina Rambelan





No comments:

Post a Comment